A repartición da riqueza ten como un dos seus principais instrumentos
neste principio de acordo unha subida salarial nos tres anos de vixencia
do acordo do 2%, máis un 1% adicional relacionado coa produtividade,
resultados empresariais e outros factores, e o establecemento antes do
2020 dun salario mínimo en convenio de 14.000 euros ao ano (ou 1.000
euros ao mes por catorce pagas). Son medidas dirixidas a recuperar o
poder adquisitivo perdido polos traballadores, pero dunha maneira moi
especial son un compromiso cos mozos e ás traballadoras, quen sofre
maiores cotas de desigualdade e precariedade.
