[...] Para controlar aos traballadores e ás traballadoras, no seu posto de traballo e tratar de buscar motivos para despedilos. Esta é a conclusión que pode extraerse da nova sentenza da Gran Sala do Tribunal Europeo de Dereitos Humanos que fallou en favor do traballador, Bogdan Barbulescu, que foi despedido da súa empresa, tras acceder o empresario ao contido de conversacións privadas que se produciron no ámbito do traballo e con dispositivos previstos para o desenvolvemento da actividade profesional. A empresa accedeu ao correo electrónico do traballador sen previo aviso de que iso podía suceder, vulnerando o artigo 8 do Convenio Europeo de Dereitos Humanos[...]
