UGT COMPOSTELA-BARBANZA #ÁOFENSIVA
Temos que pasar #ALaOfensiva e recuperar os dereitos perdidos
Pepe Álvarez clausura a Asemblea Confederal Consultiva de UXT
O
Secretario Xeral de UGT, Pepe Álvarez, afirmou que "as melloras
para os traballadores do noso país van vir da man do sindicato. O
instrumento máis importante para os traballadores é o sindicato. Si
non hai sindicato non hai dereitos. Temos que traballar polo
sindicato, porque esa vai ser a garantía de que pasemos á ofensiva
e de que recuperemos os dereitos perdidos estes últimos anos".
Pepe Álvarez realizou estas declaracións durante clausúraa da Asemblea Confederal Consultiva de UGT, onde sinalou que "todos temos que ter argumentos para defendernos ante os ataques que sufrimos nos últimos anos. Séntome orgulloso de estar nun sindicato onde todos defenden a todos os traballadores. Esta é a nosa grandeza".
UGT COMPOSTELA-BARBANZA #ÁOFENSIVA
"Hai que
defender os dereitos de todos e todas" e, neste sentido,
enumerou os temas que máis preocupan á organización e que se
fixeron patentes nas preguntas que formularon de maneira aberta os
delegados:
Seguridade
Social.
"Si hai
algún sindicato que fale clarito en relación a este tema é UGT.
Este sindicato non quere que rompa o sistema, nin a caixa única nin
de onde cobran as persoas que teñen dereito a cobrar unha pensión".
Ademais,
manifestou que "non imos chegar a ningún acordo que conteña
máis recortes. Queremos que se acabe coas subvencións á
contratación que non serven para nada; que os gastos da Seguridade
Social páguense con cargo aos Orzamentos Xerais do Estado (PGE) como
o resto da Administración; e que se destopen as bases máximas de
cotización, que o noso país se sitúa en 40.000 euros e que Francia
o ten en 100.000 euros. Isto acabaría co déficit do sistema".
Neste sentido,
considerou que "á Seguridade Social ténselle que dirixir uns
impostos de maneira directa, que o Fondo de Reserva acumule máis
recursos e que para modificar o Pacto de Toledo non se teña en conta
só a unha maioría absoluta, senón que pase polo Parlamento e que
pasen dúas lexislaturas, polo menos, para que se cambien as normas
de pensións no noso país. Hai que blindar a Seguridade Social das
maiorías absolutas".
A UGT COMPOSTELA-BARBANZA #ÁOFENSIVA
Ademais, sinalou que a patronal "di que paga moito de Seguridade Social, pero os custos unitarios de traballo, incluídos os custos sociais, están a un 25-35% por baixo dos custos da UE. A cota empresarial á Seguridade Social é salario diferido, forma parte do noso salario, que non vaian por ese camiño que non nos van a atopar".
Salarios.
Pepe Álvarez afirmou que "é un tema de máxima importancia,
pero non imos chegar a un acordo a calquera prezo. Cando falabamos de
aumentos do 4% dicían que estabamos tolos, logo expomos subidas de
entre o 1,8% e o 3% e tampouco querían, pero xa están a ceder.
Queremos falar doutros temas, como da retroactividad ou das mutuas".
En calquera
caso, considerou que "si hai algunha posibilidade de ter acordos
en materia de pensións ou salarios, a Comisión Executiva Confederal
(CEC), antes de convocar ao Comité Confederal, levará a consulta a
proposta, pasaraa a votación entre os delegados e delegadas e logo
iremos ao Comité. Si queremos aprobar calquera cousa débese
discutir e informar a todos. Hai que falar coa xente".
Mozos.
O Secretario Xeral de UGT manifestou que no sindicato "non
estamos tan mal de mozos. Hai que aumentar a cota de mozas. Temos que
procurar que este colectivo senta plenamente identificado coas
políticas do sindicato. As empresas con subcontratas, basicamente
cheas de mozas, con condicións de exclavitud, hai que denuncialas.
Os mozos perciben ao sindicato na empresa e temos que estar presentes
alí. Hai que traballar e pelexar pola mocidade. Hai que organizalos
nas Unións de Comunidade Autónoma. O sindicato non pode vivir
sen os seus mozos".
Igualdade.
En relación a este tema, sinalou que "desde a CEC imos tentar
que en todas as organizacións do sindicato elíxanse nas listas dos
comités de empresa a unha persoa especializada en igualdade. Temos
que facer unha rede de axentes pola igualdade, para conseguir que
profundemos nos elementos das empresas que discriminan".
Servizos
públicos. Pepe
Álvarez afirmou que "os que defenden a súa privatización
dicímoslles que estas privatizacións non se fixeron un beneficio
aos clientes nin aos traballadores, senón ao peto duns cantos
corruptos e chourizos deste país. Estes servizos funcionan mellor
cun sistema público, sen privatizar".
UGT COMPOSTELA-BARBANZA #ÁOFENSIVA
Saúde
Laboral.
"A crise fai esquecer que as persoas se morren por falta de
mecanismos de protección no traballo. A maneira de traballar está a
xerar enfermidades para moitos traballadores do noso país. Temos que
dar unha dimensión prioritaria a estes temas na acción sindical
para levalos aos convenios colectivos. Dicirlle ao PP que si tocan os
recursos da Fundación de Prevención de Riscos Laborais non nos imos
a calar e imos expor unha loita sen cuartel para conseguir que o noso
país sexa decente á saúde laboral".
Folga
xeral.
En relación a esta cuestión, o Secretario Xeral de UGT considerou
que "o noso obxectivo nunca foi a folga xeral. Teñen que
derrogar a Lei Mordaza e o articulo 315.3 do Código Penal. Si hai
unha maioría que quere liberdade isto tense que derrogar, porque
tanto a lei como o artigo impiden que haxa liberdade".
Reforma
laboral.
"Entre
xaneiro e febreiro, para consolidar 48 altas na Seguridade Social ha
feito falta que se fixese no noso país 1,7 millóns de contratos.
Iso ten unha orixe determinada que é a reforma laboral. Habería que
derrogala só por iso. Pero, ademais, trouxo consigo un enorme volume
de parcialidad involuntaria, favoreceu a aparición das empresas
multiservicios que desregulan as condicións dos traballadores e dos
ERE colectivos sen ningún tipo de condición".
"Por todo
iso temos que loitar desde o sindicato", afirmou Pepe Álvarez.
"neste ano de xestión, a pesar de que logramos facer moitas
cousas, estou moi insatisfeito. Hai moitas cousas máis que facer das
que fixemos. UGT necesita traballar máis e máis rápido. Calquera
dirección do sindicato, na súa valoración da súa xestión, ten
que ver o que non fixo e o que queda por facer. Non hai moito
tempo porque a xente non pode esperar a que liquidemos os seus
problemas, necesitan ao sindicato á beira. Hai que ser críticos e
moi humildes, entendendo á xente. En calquera caso, este sindicato
ten que estar orgulloso de cambiar as prácticas deste país nos
últimos anos mentres outros miran para outro lado”
Noticias
Relacionadas
