As medidas introducidas pola Lei
27/2011 de 1 de agosto e polo “Real
Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo,” fan que se poidan dar dúas posibilidades
1. Aqueles que estean inscritos nun plan de
xubilación incluído nun acordo de empresa subscrito antes do 1 de abril de 2013,
sempre que se acceda á xubilación parcial antes do 1 de xaneiro de 2019.
·
Debe
estar contratado a xornada completa
·
Debe
celebrarse simultáneamente un contrato de relevo
·
Debe
ter 61 anos cumpridos.
·
Debe
ter 30 anos cotizados
·
Debe
ter 6 anos de antigüidade na empresa
·
Poderá
reducir a súa xornada entre un 25% e un 75%, ou un 85% se ao relevista se lle fai un contrato a
xornada completa e por duración indefinida.
2. As condicións para os demais traballadores son as
seguintes:
·
Debe
estar contratado a xornada completa
·
Debe
celebrarse simultáneamte un contrato de relevo
·
Debe
ter 6 anos de antigüidade na empresa
·
Debe
ter, como mínimo, 33 anos cotizados. (Véxase táboa máis abaixo)
·
A
idade para acceder á XP irá aumentando de forma progresiva ata chegar aos 65 anos en 2027. En 2014 o traballador
deberá ter 61 anos e 4 meses para acceder á XP con 33 anos cotizados. Agora
ben, pode mitigarse o incremento da idade co incremento de anos cotizados. Así
pois, no ano 2027 quen teña 36 anos e 6 meses cotizados poderá acceder á
xubilación parcial con “só” 63 anos. Isto queda reflectido na seguinte
táboa.
Ano do feito causante
|
Idade esixida segundo períodos cotizados
no momento do feito causante
|
Idade esixida con 33 anos cotizados no
momento do feito causante
|
|
2014
|
61 e
2 meses
|
33 anos e 6
meses ou máis
|
61 e 4 meses
|
2015
|
61 e 3 meses
|
33 anos e 9
meses ou máis
|
61 e 6 meses
|
2016
|
61 e 4 meses
|
34 anos ou máis
|
61 e 8 meses
|
2017
|
61 e 5 meses
|
34 anos e 3
meses ou máis
|
61 e 10 meses
|
2018
|
61 e 6 meses
|
34 anos e 6
meses ou máis
|
62 anos
|
2019
|
61 e 8 meses
|
34 anos e 9
meses ou máis
|
62 e 4 meses
|
2020
|
61 e 10 meses
|
35 anos ou máis
|
62 e 8 meses
|
2021
|
62 anos
|
35 anos e 3
meses ou máis
|
63 anos
|
2022
|
62 e 2 meses
|
35 anos e 6
meses ou máis
|
63 e 4 meses
|
2023
|
62 e 4 meses
|
35 anos e 9
meses ou máis
|
63 e 8 meses
|
2024
|
62 e 6 meses
|
36 anos ou máis
|
64 anos
|
2025
|
62 e 8 meses
|
36 anos e 3
meses ou máis
|
64 e 4 meses
|
2026
|
62 e 10 meses
|
36 anos e 3
meses ou máis
|
64 e 8 meses
|
2027 e
siguientes
|
63 anos
|
36 anos e 6
meses
|
65 anos
|
·
A redución de xornada estará comprendida entre un mínimo dun 25% e un
máximo do 50% (No caso de que o relevista sexa contratado a xornada
completa e cun contrato de duración indefinida o máximo será o 75% )
·
Nos casos en que o contrato de
relevo sexa de carácter indefinido e a tempo completo, este contrato deberá
manterse, polo menos, dous anos máis que o tempo que lle quede ao
traballador substituído para xubilarse de forma ordinaria.
·
Empresa e traballador
cotizarán pola base de cotización que correspondera de seguir traballando a
xornada completa. Isto
aplicarase de forma progresiva: no ano 2013 o 50%; 2014, 55% ata chegar ao 100%
en 2023.
·
A base de cotización non debe ser
inferior ao 65% do promedio correspondente ás seis últimas do xubilado parcial
(Nota: os mutualistas
(cotizacións anteriores a 1 de xaneiro de 1967) poderán acceder á XP con 60
anos)
