http://www.ugtcompostela.blogspot.com.es
mércores, 11 de agosto de 2021
Just Eat, FeSMC-UGT e CCOO negocian o primeiro convenio colectivo dunha plataforma dixital para a entrega de alimentos a domicilio en España
- Este acordo converterase nunha referencia no sector, como o primeiro convenio colectivo de empresas nacionais que organiza relacións laborais no sector da entrega de alimentos da economía de plataformas, despois da entrada en vigor da "Lei dos pilotos". O acordo será un reflexo do modelo xa implementado en máis de 160 cidades da Europa continental por Just Eat.
- Just Eat, a plataforma de entrega de alimentos, e os dous principais sindicatos en España, UGT e CCOO, están en negociacións para establecer as bases do que será o primeiro convenio colectivo do sector da entrega en España.
- O convenio colectivo será o primeiro a nivel nacional que axude a garantir as relacións laborais da economía de plataformas na entrega de alimentos a domicilio e estará totalmente aliñado coa Lei Rider, que entrará en vigor o 12 de agosto.
- En palabras de Patrick Bergareche Sainz de los Terreros, director de Just Eat en España: “Esta é unha negociación moi importante que marcará un fito histórico na evolución do sector en España. Este acordo garantirá o bo funcionamento das relacións laborais nun novo e dinámico contorno dixital onde a tecnoloxía xoga un papel esencial. Como líderes do sector, estamos orgullosos de ter tomado a iniciativa de conciliar a innovación e a protección social no paro, unha actividade esencial para a nosa economía ”.
- Pola súa banda, o secretario de Acción e Comunicación Sindical de FeSMC-UGT, Álvaro Vicioso, indicou que: “É unha negociación cunha clara intención das partes presentes, de regular colectivamente as relacións laborais dos traballadores de Just Eat, referíndose ás actividades sectoriais reguladas no noso país, pero cunha clara intención de marcar unha regulación sectorial colectiva específica, xunto co resto de axentes que operan no contorno das novas plataformas de distribución dixital ".
España, o segundo país da UE con máis xente traballadora que non pode pagar as vacacións
"Unhas vacacións non deben ser un luxo para uns poucos"
A UGT esixiu varias veces ao Goberno que suba o SMI, pero, a pesar da aceleración da recuperación económica tras a crise provocada pola pandemia, o Executivo segue insistindo en alimentar as desigualdades estruturais no noso país.
Diferentes organizacións internacionais resaltan as desigualdades Asadas por miserables salarios. Os estudos amosan datos alarmantes como que os salarios mínimos legais deixan aos traballadores en risco de pobreza en polo menos 16 Estados membros da UE e, segundo a Comisión Europea, 22 millóns de traballadores cobran menos do 60% da media.
Dende a unión europea aseguran que esta situación é inaceptable, xa que impide que estas persoas teñan unha vida digna e lles negue o resto ao que toda persoa traballadora ten dereito. De feito, estes baixos salarios deixan sen vacacións a 35 millóns de persoas, das cales 4,7 millóns están en España (que ocupa a segunda peor posición do ranking). Polo tanto, o aumento do SMI preséntase unha vez máis como unha urxencia e como unha cuestión de xustiza, tanto desde o punto de vista laboral como desde a perspectiva social.
Por estes motivos, a UGT secundou as palabras da vicesecretaria xeral do CES, Esther Lynch, que afirmou que "o aumento da desigualdade nas vacacións demostra que os beneficios do crecemento económico en Europa durante a última década non se compartiron amplamente. xeito equitativo ”, o que levou a millóns de persoas traballadoras a non ter dereito a gozar do tempo libre cos amigos e a familia.
As vacacións non deberían ser un luxo para uns poucos, polo que é fundamental que se fortaleza a directiva da UE sobre os salarios mínimos adecuados para garantir que aumenten ata que se garanta que non hai persoas traballadoras que viven na pobreza. Neste sentido, a proposta da UGT e do CES é crear un "limiar de decencia" que garanta que os salarios mínimos nunca caian por baixo do 60% do salario medio (que afectaría a máis de 24 millóns de persoas) e converter a negociación colectiva é unha parte rutinaria das relacións laborais para garantir salarios verdadeiramente xustos para todos.
martes, 3 de agosto de 2021
xoves, 15 de xullo de 2021
CONCENTRACIÓN. AGORA SÍ TOCA.
Nun momento en que se albisca a saída da crise, o Goberno segue mantendo posicións que impiden avances en ámbitos imprescindibles para a igualdade social e a distribución da riqueza, amparándose en inexistentes condicionamentos europeos ou en bloqueos da patronal.
Por iso, UGT e CCOO continuarán coas mobilizacións baixo o lema “Agora Si Toca”, ata que o Goberno publique os seus compromisos no BOE. Nesta ocasión, as concentracións de delegadas e delegadas celebraranse o mércores 14 de xullo,.
Conseguiuse alcanzar un acordo en materia de pensións pero os sindicatos de clase non podemos permitir que a saída da crise efectúese, novamente, á conta das traballadoras e traballadores. Por iso, o 14 de xullo CCOO e UGT volveremos mobilizarnos para esixir ao Goberno que cumpra cos compromisos adquiridos coas organizacións sindicais e co conxunto da sociedade, mellorando o SMI e derrogando a reforma laboral.
martes, 1 de xuño de 2021
A nova facturación eléctrica, un disparate que prexudica aos colectivos máis vulnerables.
- O novo modelo establece ata 240 prezos diferentes para a luz
• UGT denuncia que este modelo ten un único beneficiario, os petos das compañías eléctricas, que prexudica aos colectivos máis vulnerables, que teñen fogares menos eficientes e non poden acceder a aparellos eléctricos cun consumo menor.
• Establécense tres tipos de tarifas, pero a máis cara establécese nas horas centrais do día (de 10.00 a 14.00 e de 18.00 a 22.00). Poñer o aire acondicionado ou acender a vitrocerámica converteranse en "accións de luxo".
• O 75% da factura é variable, dependerá das horas nas que cada persoa consome, polo que a facturación incrementarase de xeito xeneralizado.
• O custo do teletraballo e da educación a distancia aumentará, xa que o consumo aumentará nas horas máis caras, e este custo terá que ser asumido pola empresa.
A Unión Xeral de Traballadores e Traballadores considera que o novo xeito de calcular a factura eléctrica, que entra en vigor hoxe, 1 de xuño, terá un maior impacto nos consumidores vulnerables, que teñen máis dificultades para ser informados dos cambios que se están producindo. Producen, teñen vivendas menos eficientes e non poden acceder a electrodomésticos con menor consumo, porque son máis caros e o seu poder adquisitivo non o permite. Ademais, este grupo ten dificultades para pagar a factura eléctrica e, polo tanto, non poderá consumir ás veces con tarifas máis caras, que é a maior parte do día.
Para UGT, este novo método de cálculo representa unha confusión xeral para a maioría dos consumidores, xa que non se realizou unha campaña de información previa para os consumidores domésticos e, especialmente, para os máis vulnerables. Unha campaña que non só corresponde ás empresas enerxéticas, senón tamén ao Estado.
De novo, o sindicato advirte de que este cambio na factura faise exclusivamente para o beneficio das compañías eléctricas, xa que establece tres tipos de tarifas (a máis cara contén as horas centrais do día) e a parte variable da factura (a que depende das horas de consumo de cada persoa) supón o 75% da facturación total, afectando ás familias máis vulnerables. Por este motivo, UGT reivindica a necesidade de aplicar a Estratexia Nacional de Loita contra a Pobreza Enerxética, co obxectivo de ofrecerlles unha protección especial.
xoves, 27 de maio de 2021
ERTES
• UGT e CCOO celebran o acordo preliminar alcanzado para ampliar o ERTES porque garantirá o mantemento de millóns de empregos.
• UGT e CCOO cualifican este acordo como positivo, aínda que expresaron que se podería acadar co mesmo nivel de protección para as persoas afectadas por ERTES e cun menor consumo de fondos públicos, cunha estrutura de exencións máis equilibrada.
CCOO e UGT felicítanse por que finalmente se chegou a un acordo, como era imprescindible, para estender as medidas de blindaxe social ata o 30 de setembro a través dun V Acordo Social en Defensa do Emprego. Non obstante, lamentan que o Goberno tardase tanto en presentar unha proposta que permita conciliar posicións, ao considerar que xerou incerteza non desexada e inxustificada en centos de miles de traballadores, pero tamén en empresas.
En calquera caso, a consecución deste novo resultado do Diálogo Social permite manter a cobertura de protección dos sectores máis afectados pola pandemia, persoas en ERTE na súa totalidade , persoas con contratos fixos descontinuos ... durante un novo período, ata setembro 30, contribuíndo, unha vez máis, a manter o emprego e situándonos na mellor situación posible para afrontar a recuperación económica vinculada á superación da pandemia. Manter o emprego e facilitar a reactivación da actividade económica, nunha situación extraordinaria, requiriu un esforzo importante, que agora se amplía por un novo período.
UGT e CCOO consideran que este acordo previo contribúe a manter unha rede social que permitiu manter o emprego e as empresas, pero é necesario poñer en marcha un plan de emprego para recuperar os postos de traballo perdidos durante a crise.
martes, 25 de maio de 2021
luns, 24 de maio de 2021
Subscribirse a:
Publicacións (Atom)