"Unhas vacacións non deben ser un luxo para uns poucos"
A UGT esixiu varias veces ao Goberno que suba o SMI, pero, a pesar da aceleración da recuperación económica tras a crise provocada pola pandemia, o Executivo segue insistindo en alimentar as desigualdades estruturais no noso país.
Diferentes organizacións internacionais resaltan as desigualdades Asadas por miserables salarios. Os estudos amosan datos alarmantes como que os salarios mínimos legais deixan aos traballadores en risco de pobreza en polo menos 16 Estados membros da UE e, segundo a Comisión Europea, 22 millóns de traballadores cobran menos do 60% da media.
Dende a unión europea aseguran que esta situación é inaceptable, xa que impide que estas persoas teñan unha vida digna e lles negue o resto ao que toda persoa traballadora ten dereito. De feito, estes baixos salarios deixan sen vacacións a 35 millóns de persoas, das cales 4,7 millóns están en España (que ocupa a segunda peor posición do ranking). Polo tanto, o aumento do SMI preséntase unha vez máis como unha urxencia e como unha cuestión de xustiza, tanto desde o punto de vista laboral como desde a perspectiva social.
Por estes motivos, a UGT secundou as palabras da vicesecretaria xeral do CES, Esther Lynch, que afirmou que "o aumento da desigualdade nas vacacións demostra que os beneficios do crecemento económico en Europa durante a última década non se compartiron amplamente. xeito equitativo ”, o que levou a millóns de persoas traballadoras a non ter dereito a gozar do tempo libre cos amigos e a familia.
As vacacións non deberían ser un luxo para uns poucos, polo que é fundamental que se fortaleza a directiva da UE sobre os salarios mínimos adecuados para garantir que aumenten ata que se garanta que non hai persoas traballadoras que viven na pobreza. Neste sentido, a proposta da UGT e do CES é crear un "limiar de decencia" que garanta que os salarios mínimos nunca caian por baixo do 60% do salario medio (que afectaría a máis de 24 millóns de persoas) e converter a negociación colectiva é unha parte rutinaria das relacións laborais para garantir salarios verdadeiramente xustos para todos.
