Traballos, traballadores e colectivos
A saúde laboral en Empresas de Traballo Temporal (ETT)
A normativa de Prevención de Riscos Laborais contempla mecanismos para que os traballadores/as con relación de traballo temporal, de duración determinada ou en empresas de traballo temporal gocen do mesmo nivel de protección da saúde que os restantes traballadores da empresa na que prestan servizos (LPRL art. 28.1).
A Lei de Prevención de Riscos Laborais e o Real Decreto 216/1999, sobre disposicións mínimas de seguridade e saúde no traballo no ámbito das empresas de traballo temporal (ETT), arbitraron os seguintes mecanismos:
1. A empresa usuaria deberá proporcionar á ETT información completa sobre os riscos xerais existentes no seu centro de traballo, os particulares do posto de traballo a cubrir, as medidas preventivas a adoptar fronte aos mesmos, a formación preventiva que debe posuír o traballador/a posto a disposición e as medidas de vixilancia da saúde que deben adoptarse con relación ao posto de traballo a desempeñar (RD 216/1999, art. 2).2. Para asegurar o cumprimento do anterior, a celebración dun contrato de posta a disposición só será posible para a cobertura dun posto de traballo respecto do que se realizou previamente a preceptiva avaliación de riscos (RD 216/1999, art. 2). 3. A ETT deberá seleccionar un traballador/a capacitado desde o punto de vista preventivo para o posto a cubrir garantindo que antes do comezo da prestación efectiva do servizo devandito traballador/a recibe a formación preventiva necesaria. A ETT debe, ademais, poñer a disposición do traballador/a toda a información recibida da empresa usuaria (RD 216/1999, art. 3).
4.
Antes do inicio da prestación do servizo, a empresa usuaria debe comprobar que a ETT cumpriu as súas obrigacións e reiterará a información ao traballador sobre os riscos xerais da empresa e os propios do posto de traballo, así como as medidas de prevención especialmente en situacións de urxencia (RD 216/1999, art. 4).5. A empresa usuaria informará aos Delegados/as de Prevención e ao Servizo de Prevención ou aos seus traballadores designados da incorporación destes traballadores/as, quen poderán acudir aos Delegados/as de Prevención da empresa usuaria para tutélaa dos seus dereitos de saúde laboral (RD 216/1999, art. 4).
6.
A empresa usuaria é responsable das condicións de ejecución do traballo dos traballadores/as postos a disposición (RD 216/1999, art. 5).7. A ETT debe asegurar aos seus traballadores/as a vixilancia periódica do seu estado de saúde. A empresa usuaria informará á ETT de todas as circunstancias relevantes para a correcta realización desta vixilancia periódica da saúde (RD 216/1999, arts. 3 e 5).
8.
Os traballadores de ETT non poden ser adscritos a traballos de especial peligrosidad, por exemplo os que impliquen manipulación de explosivos ou con risco de alta tensión, algunhas actividades de construción e minería, os que se executen en plataformas mariñas, os traballos con exposición a radiacións ionizantes ou a axentes cancerígenos, mutagénicos, tóxicos ou biolóxicos especialmente perigosos (RD 216/1999, art. 8). 